Posti Disponibili: 25
Ammontare Ore: 40 (Modalità Blended)
Inizio Del Corso: 2024
Prezzo: 3.500,00 Euro (comprensivo della quota assicurativa nonché dell’imposta di bollo, prevista dalla legge).
La frequenza on line da parte degli iscritti alle varie attività di pertinenza dei corsi di perfezionamento è obbligatoria. Il programma mira a offrire una risposta alla crescente domanda di aziende private e pubbliche di professionalità specifiche e qualificate per una gestione delle risorse umane competency based.
Possono essere ammessi al ciclo di lezioni discenti in possesso dei titoli di studio di laurea triennale, o magistrale, diplomati in materie scientifiche o economiche o giuridiche, ovvero, coloro che sono in possesso di titoli equipollenti conseguiti anche presso Istituti ed Università straniere. L’idoneità del titolo accademico straniero rispetto ai contenuti è valutata dalla Commissione esaminatrice del Corso ai sensi della normativa vigente in materia e nel Paese dove è stato rilasciato il titolo stesso e dei trattati o accordi internazionali in materia di riconoscimento di titoli per il proseguimento degli studi. La frequenza in presenza e on line da parte degli iscritti alle attività di pertinenza dei corsi è obbligatoria.
Il percorso formativo, modulare, sinergico tra indirizzi, si articola in:
- ore di perfezionamento;
- ore di formazione;
- ore di aggiornamento e seminari;
Il Corso è strutturato in Unit che si strutturano, a seconda dei tempi, in di singoli moduli di insegnamento. La didattica prevede lezioni tenute da un docente strutturato, esperti in materia, liberi professionisti, dirigenti, imprenditori e iscritti all’Ordine dei giornalisti. L’Offerta formativa è improntata su nozioni teoriche, esercitazioni, simulazioni e case study in cui approfondire la struttura di bandi di finanziamento per le imprese.
Non sono programmate verifiche intermedie. La frequenza alle attività del Corso è obbligatoria.
PROGRAMMA CORSO ALTA SPECIALIZZAZIONE
Gestione contrattuale, psicologica e relazionale Risorse Umane “Trident”
Modalità on- line
| DATA E ORARIO | MATERIA | DOCENTE |
| Modulo I | Gestione contrattuale | da designare (proposta) |
| Il rapporto di lavoro e sua rilevanza socialeIl contratto di lavoro a tempo indeterminato Elementi essenziali e accidentali del contratto Il patto di prova Il patto di non concorrenza | ||
| Il contratto di lavoro a tempo determinato Possibilità e limiti Il modello di disciplina e sua compatibilità con la normativa comunitaria Proroghe, successioni, divieti e deroghe Le potenziali criticità gestionali | ||
| Il rapporto di lavoro a tempo parziale I contenuti del contratto Le clausole elastiche e flessibilità dei tempi di lavoro La tutela del lavoratore La gestione del tempo di lavoro Lo smart working | ||
| La somministrazione di lavoro Il contratto, disciplina, divieti e oneri formali Potere datoriale, tutela del lavoratore e regime di solidarietà tra Agenzia di somministrazione e utilizzatore della prestazione | ||
| Il lavoro autonomo Le prestazioni occasionali di lavoro Le collaborazioni Opportunità e rischi | ||
| La cessazione del rapporto di lavoro Le fattispecie risolutive del rapporto (dimissioni, licenziamento e risoluzione consensuale) Le dimissioni volontarie e le dimissioni per giusta causa Tipologie di licenziamento (individuale e collettivo) – la giusta causa e il giustificato motivo (oggettivo o soggettivo) Casi particolari di licenziamento per motivi estranei alla volontà del lavoratore (la sopravvenuta inidonietà alla mansione, il superamento del periodo di comporto) Il potere disciplinare e suo esercizio | ||
| Modulo II | Psicologia del lavoro | da designare (proposta) |
| Strumenti di comprensione e valutazione del Personale | ||
| Il benessere lavorativo: fine o mezzo? | ||
| Modulo III | Approccio relazionale | da designare (proposta) |
| Gerarchie, ruoli e rapporti interpersonali | ||
| Strumenti motivazionali: casi |
